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高薪能否取代保險?

某外商獨資公司高薪聘用了博士生趙某擔任副總經(jīng)理。當時,公司董事會給趙博士定的工資為月薪1.2萬元,不過,醫(yī)藥費報銷、養(yǎng)老等問題都包含在工資里了。趙博士想:我剛 30多歲,一般不會有什么大病,至于養(yǎng)老問題,現(xiàn)在考慮還為時過早,倒不如趁年輕多掙些錢實惠。
 
  工作以后,趙博士為了解除自己的后顧之憂,每月從工資中拿出1000元,向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。幾個月后,雙方因勞動合同問題把官司打到了勞動爭議仲裁委員會,趙博士同時又提出了公司未給他繳納養(yǎng)老保險的問題,他認為,這也是侵犯他合法權(quán)益的行為。但公司董事長稱,不為他繳納養(yǎng)老保險,是事先跟他講好的,說明協(xié)議已經(jīng)達成,現(xiàn)在無權(quán)反悔。

  那么,公司是否有權(quán)拒絕為趙博士繳納養(yǎng)老保險?

  點評:

  養(yǎng)老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活,而建立的一種社會保障制度,也是社會保險的一種。《勞動法》中規(guī)定:“國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老等情況下獲得幫助和補償。”《勞動法》規(guī)定的這種社會保險,不同于保險公司的金融保險,主要區(qū)別在于,⑴前者是在與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時,勞動者應(yīng)享有的權(quán)利,但后者卻不是;⑵前者是強制性的,即企業(yè)和勞動者必須依法參加,而后者是自愿性的,即是否參加,完全憑企業(yè)或勞動者自愿。所以,趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保險,不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。

  本案中,能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養(yǎng)老保險,就可以免除公司的責任了呢?不能。《勞動法》第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”這說明,參加社會保險,繳納社會保險費不光是用人單位的義務(wù),也是勞動者的義務(wù)。對于勞動者的權(quán)利,勞動者當然可以放棄,但是對于義務(wù),就必須履行。因此,即使勞動者不想?yún)⒓由鐣kU也是不行的。

  綜上,可以看出,該外資公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險,是違反法律規(guī)定的。它不僅應(yīng)該依法為職工繳納養(yǎng)老保險,還應(yīng)該同時繳納失業(yè)、大病醫(yī)療等政府規(guī)定的社會保險。只有這樣,才能保障職工的合法權(quán)益,并免受因違法而帶來的制裁。
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