為什么選擇駿伯人力集團？

1、強大的服務網絡，全國直營連鎖，廣東省內21個地級市全覆蓋、國內大陸31個省市全覆蓋，服務網點已達345個；

2、十六年專業的人力資源服務經驗，十六年積累，值得信賴；

3、團隊工作人員都是大學生，人員素質高，保證客戶服務質量；

4、嚴謹的服務對接流程，ERP操作系統，合理的時間節點控制，工作零失誤；

5、良好的政fu合作關系，我司是中國人才協會的理事單位，我司領導是協會的理事，與人社部門的業務較多，有什么疑難問題可以協助處理；

6、強大的榮譽：中國百強人力資源服務機構，在全國具有一定的知名度。

“五險一金”要變“四險一金”，這是怎么回事？

在職場中，繳納“五險一金”是公司對員工最基本的福利保障，但是今年年底前，“五險一金”就要變成“四險一金”，這是怎么回事？

日前，廣東省醫保局發布《廣東省生育保險和職工基本醫遼保險合并實施意見》征求意見稿，提出今年年底前將實現生育保險和職工基本醫遼保險合并實施。

“兩險”合并實施，是否意味著“五險一金”變成“四險一金”？女性生育期間的生育保障待遇會有哪些影響？用人單位成本會增加嗎？

1、職工生育保險待遇不變

    什么是生育保險？在女性因懷孕和分娩暫時中斷勞動時，由國jia和社會提供醫遼服務、生育津貼和產假，這種由國jia立法確定的社會保險制度，就是生育保險。

    目前，生育保險待遇項目可以包括生育醫遼費、生育津貼、一次性分娩營養補助費和計劃生育手術費用等。女職工在分娩后提供相關資料，由參保單位到當地社保經辦機構辦理生2、育保險待遇申領。

 “兩險”合并實施是否意味著“五險一金”變成“四險一金”？

    不用擔心！雖然在繳納社保的名目上確實減少了一項，但《意見》指出，“兩險”合并實施要確保職工生育期間的生育保險待遇不變，繼續按照《廣東省職工生育保險規定》執行。而對于參加職工醫保的靈活就業人員，其生育醫遼費用按職工醫保規定標準支付，不享受生

3、用人單位成本不會增加

“兩險”合并實施后，是否會增加單位用人成本？

《意見》征求意見稿提出，“兩險”合并實施后，將統一基jin征繳管理，按照用人單位參加生育保險和職工醫保的繳費比例之和，確定新的用人單位職工醫保費率。比如原來單位繳費費率，職工醫保 8%，生育保險 0.8%，這樣兩項保險合并實施后為 8.8%。總體單位繳費率和合并實施前保持一致，用人單位的成本不會增加。

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駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國直營連鎖、集團化運營的人力資源公司。集團總部在廣州，全國共有345個服務網點，設華南、華北、華東、華中、華西等五個大區，網點遍及中國大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的一站式、綜合性、屬地化人力資源外包解決方案。

公司名稱：廣州駿伯人力資源（鄭州）有限公司

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