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試用期工資減半，合法嗎？
電視劇《全職高手》正在熱播您追劇了嗎
劇中，網游榮耀中被譽為教科書級別的頂尖高手葉修，因為種種原因遭到俱樂部的驅逐，離開職業圈的他被網吧老板娘收留，入職成為一個值夜班的網管。
誰成想，上班第yi天就闖了禍：換燈泡失誤導致網吧大停電，客人紛紛離開。老板在計算葉修的補償方案時，首先提出他的試用期工資是正式工資的一半，然后才在試用期工資的基礎上進行扣減。
正式工資3000元，試用期工資減半為1500，再扣來扣去，葉修這個月進賬為負數，真是心疼我修哥！
心痛之余，突然覺得哪里不對勁兒：試用期工資減半，這合法嗎？
法官有話說
根據勞動合同法第er十條之規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最di檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最di工資標準。
所以，葉修試用期工資應至少為轉正后工資的80%，即2400元。若當地最di工資標準高于2400元的，應按最di工資標準給付。
社保代理服務對象
（1）外資企業和異地企業駐本地分支機構；
（2）各商業連鎖加盟企業常駐經營網點；
（3）不設人事管理崗位的中小企業；
（4）沒有企業為其繳納社保的個體工商戶；
（5）自由職業者；
（6）因工作變動，暫時沒有公司為其繳納社保的人員；
（7）其他符合政策規定的單位和個人。
社保代理對企業有哪些幫助？
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
6、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾分。
駿伯人力集團一直專注于人力資源外包領域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、業務外包、員工補充福利計劃及高ji獵頭等服務。截止到目前，駿伯人力集團已為數千家企事業單位、數十萬員工提供優質的人力資源服務。
AAA級信用等級，中國百強勞務派遣機構，全國54家分公司，全國365個服務網點，16年人事外包經驗，駿伯人力集團已為數千家企事業單位、數十萬員工提供優質的人力資源服務。
人事外包熱線（微信）：13556144653 何女士
辦公QQ：1078062161 固話：020-38023598-8303
