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就業是民生之本，財富之源，今年政府部門首次將就業優先政策置于宏觀政策層面，旨在強化各方面重視就業、支持就業的導向。在2019年12月，相關部門就發布了《關于進一步做好穩就業的工作意見》。
特別是今年，穩就業更是成了重中之中，國家相關部門發布了一系列相關文件包括發改委、工信部、農業農村部等五部委聯合印發的《關于發揮國家農村產業融合發展示范園帶動生產就業》的通知，在2020年3月26日，農業農村部，人社部聯合制定印發《擴大返鄉留鄉農民工就地就近就業規模實施方案》，要求各地在推動農民工有序返城返崗就業的同時，加強政策扶持，強化指導服務，擴大返鄉留鄉農民工就地就近就業規模。。
由于各種方面的原因，在就業服務方面存在著以下幾個方面的狀況：
一、就業信息不對稱，招工找工兩頭難
受渠道、條件限制，企業難以深入農村招工，不能覆蓋農村外出務工的核心勞動力人群。外出務工人群集中在春節返鄉且停留時間段，有效時間內無法及時獲取本地招聘信息，缺乏合適的就業機會。缺乏一個雙向實時的就業信息平臺，以及可持續的服務。
二、亟待拓寬就業空間，開展就業扶貧
就業困難人群、貧困勞動人群、大學生及退役軍人返鄉就業創業，門檻和成本較高、難度大，需探索切實有效的培訓創業方式方法。亟待提供從求職招聘報名、技術培訓輔導，精準推薦就業的主動服務、貼身服務、落地服務，拓寬就業空間，擴大項目受益覆蓋面，助力就業扶貧民生工程。
三、亟待提升就業信息化水平，創新就業服務
傳統的管理手段和工作流程效率低，組織難、服務難、缺乏及時高效的崗位收集、分析、分類和精準對接企業用工需求機制，亟待建立就業創業一站式指導服務中心，創新就業服務，時效精準促就業，提升就業信息化管理水平，提供服務效率，提升功能服務整體水平和人民滿意度。
從上面相關狀況可以得知，只有通過準成掌握本地各類用人勞動單位與社會保險情況、勞動用工關系數據基礎，特別是充分掌握企業基本狀況、用工變化、勞動合同簽訂、外出務工人員情況，參加社保卡等動態情況，就可以為本地勞動保障執fa水平與效率；通過統一線上服務入口，實現全業務、多渠道的便捷服務，將個人求職、企業招聘、機構服務、平臺運營、人社/就業管理結合起來，形成良性循環運作的閉環，就能解決企業招工難、農村就業難、幾個服務難、人社/就業部門組織難、管理難等問題。
基于以上相關分析和認知，德生科技通過搭建在于大數據的人力資源服務體系，運用大數據驅動，切實解決招聘難、就業難、服務難、管理難等問題，建立可以持續運營的長效機制，提供精準的人力資源支持。目前，德生科技已經打通了從人力資源市場建設、人力資源數據采集運營服務、就業運營服務、就業大數據平臺建設、人力資源產業園規劃運營和技能培訓服務的一整個服務鏈條，并形成了一整套完整的服務解決方案。
目前，德生科技已為安徽南陵、廣德、貴州畢節等16個省份的150多個區縣打造了全方位的就業創業服務，實現了當地多元化、多渠道的全生態求職和招聘，切實解決了老百姓的民生問題，同時也提升了相關政府部門的管理與服務工作效率。未來，德生科技將基于全國各地廣泛的服務經驗，積極整合資源，運用各種技術手段，建設基于大數據的人力資源運營服務，實現勞動力和企業需求的主動、動態、精準匹配，提升就業率和就業質量。為就業創業服務提供更全面、更多樣化的服務與支持。
特別是今年，穩就業更是成了重中之中，國家相關部門發布了一系列相關文件包括發改委、工信部、農業農村部等五部委聯合印發的《關于發揮國家農村產業融合發展示范園帶動生產就業》的通知，在2020年3月26日，農業農村部，人社部聯合制定印發《擴大返鄉留鄉農民工就地就近就業規模實施方案》，要求各地在推動農民工有序返城返崗就業的同時，加強政策扶持，強化指導服務，擴大返鄉留鄉農民工就地就近就業規模。。
由于各種方面的原因，在就業服務方面存在著以下幾個方面的狀況：
一、就業信息不對稱，招工找工兩頭難
受渠道、條件限制，企業難以深入農村招工，不能覆蓋農村外出務工的核心勞動力人群。外出務工人群集中在春節返鄉且停留時間段，有效時間內無法及時獲取本地招聘信息，缺乏合適的就業機會。缺乏一個雙向實時的就業信息平臺，以及可持續的服務。
二、亟待拓寬就業空間，開展就業扶貧
就業困難人群、貧困勞動人群、大學生及退役軍人返鄉就業創業，門檻和成本較高、難度大，需探索切實有效的培訓創業方式方法。亟待提供從求職招聘報名、技術培訓輔導，精準推薦就業的主動服務、貼身服務、落地服務，拓寬就業空間，擴大項目受益覆蓋面，助力就業扶貧民生工程。
三、亟待提升就業信息化水平，創新就業服務
傳統的管理手段和工作流程效率低，組織難、服務難、缺乏及時高效的崗位收集、分析、分類和精準對接企業用工需求機制，亟待建立就業創業一站式指導服務中心，創新就業服務，時效精準促就業，提升就業信息化管理水平，提供服務效率，提升功能服務整體水平和人民滿意度。
從上面相關狀況可以得知，只有通過準成掌握本地各類用人勞動單位與社會保險情況、勞動用工關系數據基礎，特別是充分掌握企業基本狀況、用工變化、勞動合同簽訂、外出務工人員情況，參加社保卡等動態情況，就可以為本地勞動保障執fa水平與效率；通過統一線上服務入口，實現全業務、多渠道的便捷服務，將個人求職、企業招聘、機構服務、平臺運營、人社/就業管理結合起來，形成良性循環運作的閉環，就能解決企業招工難、農村就業難、幾個服務難、人社/就業部門組織難、管理難等問題。
基于以上相關分析和認知，德生科技通過搭建在于大數據的人力資源服務體系，運用大數據驅動，切實解決招聘難、就業難、服務難、管理難等問題，建立可以持續運營的長效機制，提供精準的人力資源支持。目前，德生科技已經打通了從人力資源市場建設、人力資源數據采集運營服務、就業運營服務、就業大數據平臺建設、人力資源產業園規劃運營和技能培訓服務的一整個服務鏈條，并形成了一整套完整的服務解決方案。
目前，德生科技已為安徽南陵、廣德、貴州畢節等16個省份的150多個區縣打造了全方位的就業創業服務，實現了當地多元化、多渠道的全生態求職和招聘，切實解決了老百姓的民生問題，同時也提升了相關政府部門的管理與服務工作效率。未來，德生科技將基于全國各地廣泛的服務經驗，積極整合資源，運用各種技術手段，建設基于大數據的人力資源運營服務，實現勞動力和企業需求的主動、動態、精準匹配，提升就業率和就業質量。為就業創業服務提供更全面、更多樣化的服務與支持。
