產品詳情
代辦成都繳納社保外包，成都五險一金代繳，資陽社保代理機構
關鍵詞：辦理成都社保五險，成都代理公司社保，成都一檔社保，成都社保待遇報銷
資陽社保五險代交，資陽社保外包代交，四川社保掛繳公司，成都勞務派遣
HR用工案例——員工仲裁過公司，HR能把它寫到離職證萌里嗎？
這不，成都某家技術公司的一名程員，在項目緊要關頭提出離職，公司挽留未果。于是HR在該員工離職證萌上多加了一句話：“員工在項目未完成情況下因個人原因提出離職申請。”
員工以損了害個人利的益為由，將原公司告上法了庭，且慘遭賠償。
更別說你還想把員工仲裁的行為寫進離職證萌里，我國法里律早就規定了，離職證萌要這么來寫。
根據《勞動合同法實施條例》第二十四條規定：
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證萌，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
同時根據《勞動合同法》第八十九條規定：
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證萌，由勞動行政蔀門責令改正；給勞動者造成損了害的，應當承擔賠償責任。
也就是說，對于離職原因，或者對員工的能力、品行等評價性內容，則不是離職證萌的必的備條款。如用人單位寫了這些法定外的內容，對勞動者造成了損了害，還要承擔賠償責任。
因此HR們要注意了！員工嚴重違法違紀、被公司開除，和領導撕了臉……這類只要對員工不利的信息，離職證萌都不能寫。
提供：代交社保五險、辦理公伿金、發工資、勞務派遣、代簽勞動合同等外包服務
業務辦理： 駿伯黃先生
手機/微18319444741 辦公Q:26285459114
分公司：廣州駿伯人力資源有限公司（總部、成都）分公司
廣州駿伯人力集團2003年成立， 20年行業經驗， 20多項企業榮譽， 70+家分公司，服務團隊200多人外包代交全國300多個區域社保，截止到目前，駿伯人力集團已為上萬家公司企單位、數十萬員工提供外包人力服務。
