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據權威部門調查顯示，近年來的就業形勢依舊不容樂觀，這意味著將繼續出現供大于求的局面。這對各企業提出了更大的挑戰，如何做好人才的選拔工作將變得更加重要，其中背景調查就是選拔人才的手段之一。通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。
隨著勞動資源配置的市場化，全國人才流動化，在了解候選人情況時難以得到求職者原單位的配合以及調查準確性，用人單位對求職者的選擇基本上還是采取個人材料結合測評的方法，背景調查極少被采用。在目前我國人才流動性大、個人檔案、信用體系尚不健全的情況下，背景調查的重要性就顯現出來了。
對許多企業來說，背景調查還是一個新生事物，耗費公司的大量的人力、物力。但一個好的背景調查，不僅能夠使公司的招聘風險大大的降低，降低公司招聘成本。通過收集信息可以核實候選人向企業提供的信息是否真實、準確；可以佐證企業根據面試等方式形成的對候選人品質、能力等的評價。
民生數據服務商德生科技利用“大數據+AI”的技術能力，開發了一款便捷的全流程數智化背景調查服務平臺“德生職業背調服務”，通過對接政務、社會、商業等全方位數據，從8大維度資信，科學建模分析，打造全景人力資源畫像，涵蓋60+項信息調查服務，客觀還原候選人真實履歷，讓職場欺詐無所遁形，助力人單位提高人崗匹配度、降低用人風險。
德生科技遵循“先授權，后核驗”的服務模式，企業使用德生背調獲取應聘人員線上授權、繼而核驗應聘人員的身份、教育背景、工作經歷、社會公共治安、職業資格等職業履歷信息，秒出/極速報告以確保在第一時間為企業提供高效、客觀、可靠的核驗結果。
隨大數據與互聯網技術在職場誠信領域不斷深入應用，對智能化、移動化、規范化、全面化的背調產品需求也開始越來越強烈。德生科技也將進一步整合自身在民生數據服務行業經驗和優勢，利用“大數據+AI”的技術能力，為建立公正，公平的求職環境提供助力。
隨著勞動資源配置的市場化，全國人才流動化，在了解候選人情況時難以得到求職者原單位的配合以及調查準確性，用人單位對求職者的選擇基本上還是采取個人材料結合測評的方法，背景調查極少被采用。在目前我國人才流動性大、個人檔案、信用體系尚不健全的情況下，背景調查的重要性就顯現出來了。
對許多企業來說，背景調查還是一個新生事物，耗費公司的大量的人力、物力。但一個好的背景調查，不僅能夠使公司的招聘風險大大的降低，降低公司招聘成本。通過收集信息可以核實候選人向企業提供的信息是否真實、準確；可以佐證企業根據面試等方式形成的對候選人品質、能力等的評價。
民生數據服務商德生科技利用“大數據+AI”的技術能力，開發了一款便捷的全流程數智化背景調查服務平臺“德生職業背調服務”，通過對接政務、社會、商業等全方位數據，從8大維度資信，科學建模分析，打造全景人力資源畫像，涵蓋60+項信息調查服務，客觀還原候選人真實履歷，讓職場欺詐無所遁形，助力人單位提高人崗匹配度、降低用人風險。
德生科技遵循“先授權，后核驗”的服務模式，企業使用德生背調獲取應聘人員線上授權、繼而核驗應聘人員的身份、教育背景、工作經歷、社會公共治安、職業資格等職業履歷信息，秒出/極速報告以確保在第一時間為企業提供高效、客觀、可靠的核驗結果。
隨大數據與互聯網技術在職場誠信領域不斷深入應用，對智能化、移動化、規范化、全面化的背調產品需求也開始越來越強烈。德生科技也將進一步整合自身在民生數據服務行業經驗和優勢，利用“大數據+AI”的技術能力，為建立公正，公平的求職環境提供助力。
