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重慶駿伯人力資源服務,重慶社會保險外包代理,重慶社保代辦
服務亮點:駿伯人力集團,全國5A人力資源機構,23年行業深耕,全國30省直營。ERP數字化工具,管理透明高效,企業隨時掌握員工參保狀態、費用明細,提供“跨區域用工管理、屬地化社保繳納、一站式人事服務”,通過專業資源整合降低合規風險、提升管理效率。
勞動爭議案例:公司未給員工繳社保被判賠償18萬余元
建筑工人周某在工作期間受傷并被認定為工傷,用人單位未依法繳納社會保險,其工傷保險待遇該由誰支付?日前,新疆哈密市中級人民法*院作出終審判決,認定重慶某勞務公司與周某存在勞動關系,判令其支付周某一次性傷殘補助金等工傷保險待遇共計18.3萬余元。
2023年9月14日,周某入職重慶某勞務公司并簽訂勞動合同,崗位為泥工。同年9月22日,周某施工時受傷。2023年12月12日,哈密市人社局認定周某為工傷;2024年5月6日,哈密市勞動能力鑒定委員會鑒定周某為十級傷殘。
2024年6月4日,周某以受傷后無法工作為由提交辭職申請。因重慶某勞務公司未為其繳納社會保險,周某申請勞動仲裁,要求支付工傷保險待遇。伊吾縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決,雙方勞動關系于2024年7月4日解除,重慶某勞務公司支付一次性傷殘補助金45717元、一次性工傷醫療補助金39186元、一次性傷殘就業補助金78372元及停工留薪期工資19593元。
重慶某勞務公司提起訴訟,主張雙方不存在勞動關系。伊吾縣人民法*院查明,雙方簽訂勞動合同且重慶某勞務公司協助辦理了工傷認定,判定勞動關系成立。因工資標準未約定,按照2022年新疆全口徑城鎮單位從業人員月平均工資計算,判決支持仲裁裁決全部金額。該公司提起上訴。
二審法*院經審理查明,重慶某勞務公司與周某之間存在勞動關系。某勞務公司在法定期間沒有對案涉《認定工傷決定書》提起行政復議或行政訴訟,該《認定工傷決定書》已經生效。判決駁回上訴,維持原判。
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駿伯人力簡介:
駿伯人力集團成立于2003年,擁有23年行業經驗,是中國較早從事第三方人力資源服務的專業機構之一。作為全國人力資源誠信服務示范機構和全國5A人力資源服務機構,駿伯人力以合法的資質、全國30省直營的布局和數字化服務平臺,成為上海企業社保外包的優選合作伙伴。駿伯人力已為近萬家企業提供過人力資源服務,積累了豐富的行業經驗,獲得了客戶的廣泛認可和好評。
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服務企業:重慶駿伯人力資源(集團)有限公司
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