臨翔區立足夯實鄉村振興示范區建設的人才支撐，通過培育新農人、發展新業態、壯大新主體，率先在全市探索推進鄉村職業經理人培養計劃，著力鍛造一批信息靈、有技術、善經營的鄉村“紅掌柜”帶領鄉親創業致富，推動農業農村向規范化、現代化發展。

臨翔區把人才振興工作擺在更加突出的位置來抓，主動搶抓機遇、主動融入鄉村職業經理人培養熱潮。2021年3月，與中國農業大學李小云教授專家團隊達成“小農發展驅動鄉村振興實驗區建設”合作協議，秉持“專業的事讓專業的人干”的理念，引進中國農業大學李小云教授及其專家團隊到蘿卜山自然村開展“小農發展驅動鄉村振興試驗示范區實驗村”實驗工作，聘請專家團隊骨干成員季嵐嵐擔任“蘿卜山農旅合作社”的首任ceo。自專業團隊進駐以來，對集體資產進行組織化管理和市場化運作，大力發展芽茶、核桃、蘿卜、蜂蜜加工、農家樂等產業，打造7戶三產融合示范戶，培育3個標準且實用的“家庭車間”，建成線上線下推廣銷售平臺，“農品市集”流動銷售花車即將運營，研發生產的核桃油、核桃仁、核桃分心木、蘿卜干等產品不久之后將推向市場，專業團隊牽引、合作社聚合、大戶示范、散戶跟跑的鄉村振興發展之路初見雛形，有效破解合作社空心化和行政化的問題，帶動農特產品銷售和村民增收。

在借鑒蘿卜山自然村試點經驗的基礎上，乘勢而上把鄉村職業經理人培訓作為落實現代農民培訓工程的重要內容，以內培外培相結合的方式，著力打造一支高質量、多類別、有潛力、敢革新的鄉村振興專業人才團隊。在內培上，聚焦“農業產業規劃的能力、對接政府與市場的能力、公司財務運作和產品營銷的能力、能夠有效管理農村資產和產業的能力、鄉村領導的能力”五大方面，把有發展潛力的村干部、創業致富帶頭人、返鄉創業人員、鄉村龍頭企業和合作社中的青年管理人才、本土優秀畢業大學生等五類人才納入培訓范圍，邀請了中國農業大學、云南大學、滇西科技師范學院等院校優秀教師以及市區有關職能部門領導干部，開展了1期鄉村職業經理人培訓班，重點培育骨干人才40名，并依托“派一人、包一村、抓一業”專家人才幫扶基層助推發展行動，組織參訓學員與市區農旅專家人才結成對子，一對一、手把手地幫帶成長和幫助指導開展工作。在外培上，依托與中國農業大學的戰略合作契機，選送3名鄉村骨干人才到深圳參加“中國農大—騰訊為村鄉村ceo計劃”集中培訓。

抓鄉村職業經理人隊伍建設就是要抓主體培育、抓興農富民的意識。因此，該區緊盯抓好組織領導、過程監管、項目服務、評價考核“四個環節”，全面構建“區訓、鄉管、村聘”三級職責體系，統籌推進區、鄉、村各司其職、各盡其責，高效、有序組織鄉村職業經理人日常管理、常態指導、激勵保障和村級聘用等工作，著力打造有情懷、有能力、有擔當、有作為的“四有農民”，引導更多的有志之才加入鄉村職業經理人隊伍。

在此基礎上，各涉農部門還立足鄉村振興示范區建設目標，根據不同村莊發展方向，為鄉村職業經理人提供政策信息、項目支持、產品購銷等服務保障，想方設法為他們排憂解難、創造條件；鄉級將支持鄉村職業經理人開展集體資源、資產運營和管理等工作，發展壯大村級集體經濟，確保至少打造1個可學習、可推廣、可復制的鄉村職業經理人創業帶富示范點，以吸引更多優秀人才投身農村這個大舞臺，助力鄉村振興示范區建設。

來 源/臨翔區融媒體中心

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