實施“人才回歸”工程，對在重點院校引進的人才最多一次性給予8萬元安家費，對企業高級人才年薪在20萬元以上人員給予稅收返還，投資37億元建設7430套人才公寓……

近年來，汽開區按照省、市委關于人才工作的部署，“真金白銀”支持一汽集團建設世界一流企業、世界一流汽車城，不斷創新人才工作體制機制，全面推進“人才強區”和“雙一流”戰略任務落實，切實為一汽和長春汽車產業高質量發展提供人才保障和智力支持。

立足一汽發展

完善人才工作體制機制

人才的引進離不開完善的體制機制。立足一汽和長春汽車產業高質量發展，汽開區成立了“人才回歸”工作領導小組，加強對人才引進、回歸的統籌規劃，確定9個招商局、5個重點部門人才工作要點，積極引導各部門在招商過程中廣泛參與人才工作，向各類企業介紹人才政策。

結合省人才新政2.0和長春人才新政，汽開區研究起草了《長春國際汽車城服務一汽人才政策15條》及住房保障配套文件，進一步完善人才政策體系，有效優化人才政策環境，為一汽及汽車產業人才創業發展提供廣闊空間。

同時，汽開區創新人才流動機制，從一汽五大主機廠選派5名干部到汽開區招商部門掛職，從區內選派6名干部到一汽掛職，協調吉林大學、東北師范大學等院校選派62名優秀大學生到一汽、汽開區進行為期三個月的見習。依托市人才市場，開展服務一汽專場招聘活動，舉辦各類人才線上線下招聘活動30余場次，為一汽各類用人單位輸送人才3000余人次。

立足產業需求

大力集聚國內外優秀人才

人才的引進離不開政策引導和資金扶持。針對一汽及我市汽車產業發展需要，汽開區對企業引進簽訂三年以上正式勞動合同的重點院校全日制本科生、碩士研究生、博士研究生，分別一次性發放安家費3萬元、5萬元和8萬元；對企業高級人才年薪在20萬元以上的人員，給予稅收返還。兩項人才政策惠及汽開區57戶企業、2427人，配套資金6997.38萬元，為各類人才創新創業和“人才回歸”創造了條件，有力地推動了汽車產業的發展壯大。

按照以汽車產業為重點，用項目吸引人才的工作思路，汽開區著力建設人才“蓄水池”，聚集各類高層次人才200余人，為做大做強汽車產業提供了人才支撐。

此外，汽開區實施高層次人才集聚項目，組建了汽車產業紅旗黨建聯盟，入會企業35家，近百名高級人才為汽車產業提供智力服務。建立擁有近千人的高級人才信息庫，儲備近萬名汽車領域人才信息。

立足實現雙贏

強力搭建人才服務平臺

人才的引進離不開平臺建設。汽開區十分注重培養現代化專業人才，近年來，將數控編程加工和模具鉗工兩個新興項目納入市級一類競賽，建立了“以賽代評”技能人才評價機制，探索建立高技能人才引領高水平發展模式。競賽吸引了來自一汽解放、一汽-大眾、一汽豐越、一汽集團公司研發總院、一汽模具制造有限公司以及零部件配套企業、4s店等萬名青年參與競爭，經層層選拔，最終近千人獲評汽開區高技能人才。

注重培育傳統工匠人才，著眼傳統制造業轉型升級，瞄準傳統行業技術痛點，加大經費投入，組織53場職業技能競賽，共1610人次參賽參訓，培養了大批高級技師、生產能手、經營能手和能工巧匠，為企業的持續健康發展提供了內生動力。

注重培植技能型人才，把崗位作為練兵舞臺，針對服務業、住宿餐飲業、批發零售業、建筑業等不同特點，廣泛開展崗位練兵活動，有效促進了企業員工各項技能水平提高。

立足資源整合

著力打造拴心留人環境

人才的引進離不開拴心留人的環境。汽開區投資37億元建設總建筑面積57.7萬平方米的7430套人才公寓，為各級各類人才提供階段性住房保障，妥善解決人才居住和生活配套問題，切實發揮住房在吸引集聚人才方面的重要作用。

汽開區開辟人才服務“綠色通道”，協調解決戶口、醫療、子女就學、配偶就業、辦公場所等方面的實際困難。打造一汽項目綠色審批通道、外籍專家出入境綠色服務通道，實行全天候預約服務。積極開展服務企業行動，為企業輸送近千名技術工人，促進了各類人才的有序流動和科學配置。

“人才回歸”工程實施以來，有力地推動了“雙一流”建設，與一汽的溝通聯系、服務合作更加緊密，使得一汽百億元以上大項目紛紛在汽開區落位，長春國際汽車城建設進程正在加速。每年約有300多名“雙一流”院校畢業生就職一汽或在汽開區就業創業，為汽車產業發展提供了不竭動力。