【《中國科技產業》】2024年第5期

習近平總書記強調，要把服務高質量發展作為建設教育強國的重要任務。新征程上，我們要回答好“強國建設，高教何為”的時代命題，就必須堅持教育發展、科技創新、人才培養一體推進，形成良性循環 ；堅持創新鏈、產業鏈、人才鏈一體部署，推動深度融合。行業特色地方高水平大學是我國高等教育體系中的重要生力軍，行業背景鮮明，學科特色突出，專業積淀深厚，多數是我國各行各業或區域高等教育的“單打冠軍”。這些高校發揮獨特優勢，推進產學研協同，因地制宜支撐新質生產力發展壯大，是提升高等教育對高質量發展的支撐力、貢獻力，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢的重要力量。例如，作為行業特色地方高水平大學的鮮明代表，安徽理工大學堅守能源報國、工業強國，是安徽省第一所工科高校，與合肥工業大學同根同源，在安全、地礦、爆破、醫學等傳統學科專業實力強勁、特色鮮明。新時代以來，學校守正創新、推陳出新，聚焦服務行業區域高質量發展、優化學科專業布局結構等高等教育綜合改革先行先試任務，推進傳統工科向新興學科、交叉學科方向發展，提出強化特色發展、打造優勢學科的戰略思路，聚力推動辦學布局、學科集群、科技創新、人才引培與區域產業發展需求的有組織融合貫通，大力發展城市安全與應急管理、新能源與智能網聯汽車、人工智能與先進智造、大健康與職業安全健康、碳中和等新興交叉學科專業，著力培育一流卓越工程師、一流理工醫人才，產出一流創新成果，安全科學與工程學科在第五輪學科評估中獲評安徽省屬高校唯一a 類學科，4個學科進入esi世界排名前 1%，20個專業獲評國家一流專業。學校積極構建產教深度融合的發展格局，以四個“有組織融合貫通”為主線，因地制宜服務支撐新質生產力，激活服務區域經濟社會高質量發展新動力。

一是辦學布局與產業創新發展有組織融合貫通。

推進人才培養精準對接服務產業創新發展，首先就是要拉近專業與產業的時空距離，推進大學和創新平臺、產業園區互融互通。按照這一思路，安徽理工大學近年來統籌產學研協同，在合肥、淮南兩地拓展辦學格局，深度推進與區域產業發展的融合。在合肥開辦新能源與智能網聯汽車等學院培養首位產業急需人才，同時建設公共安全與應急管理、人工智能與先進智造、碳中和、大健康、卓越工程師學院、未來技術學院等高能級科教產融合育人平臺，與清華大學合肥院、奇瑞、比亞迪等大院大所大企共建科教產融合園，構建“新興學院 + 前沿平臺”產學研協同創新模式。在合肥設立高等研究院，深度融入合肥綜合性國家科學中心建設，牽頭或參與能源、環境、大健康、人工智能四大研究院建設，承接科研項目經費逾1 個億，首批融入安徽省“一室一中心” 創新體系。與淮南市共建大學科技園，集聚全國重點實驗室等高能級平臺打造“安理智谷”科創產業功能區，以創新鏈產業鏈貫通融合賦能地方產業發展，孵化國家級高新技術企業、省級科技型中小企業等18 家，科技成果就地轉移轉化金額近1億元。

同時，學校推深做實融入長三角一體化發展發展戰略，加入長三角高等工程教育聯盟，全面推進與上海交通大學醫學院、上海大學、上海理工大學戰略合作，與知名企業院所共建5個創新研究院，推動科教產融合、理工醫交叉。深度融入行業高質量發展，牽頭成立煤炭行業校、院、企“協同創新組織”，與國家能源、中石化等60余家行業頭部企業、科研院所、高校攜手合作，構建產學研協同創新集群。學校榮獲全國首批深化創新創業教育改革示范高校、第八屆恰佩克獎“中國高校產教融合本科院校50強”。

二是人才培養與產業創新發展有組織融合貫通。

強化人才培養與產業鏈創新鏈的深度鏈接，精準培養理工醫急需人才和卓越工程師。依托安全科學與工程a 類學科，推進“安全 +”學科群建設，大力發展城市安全、網絡安全、人工智能、大數據、智能制造、新能源、儲能、職業安全健康等新興專業，切實推動急需人才培養。實施招生- 就業聯動機制，推進專業優化調整，2017年以來申報24個新專業，其中工學占比91%，并停招了20個就業率較低專業。目前學校工科專業占比80%，服務新興產業發展的專業超70%，國家一流專業、特色專業、認證專業超60%。創新人才培養模式，與合肥工業大學、上海交通大學醫學院等知名校企院所共建9個本科生聯合培養“創新班”，培養新能源與智能網聯汽車、城市安全、職業安全健康急需人才。進一步深化與能源企業、戰略合作企業、校友企業的“訂單班”人才培養，引導學生“愿意去、留得住、干得好”，歷年來畢業生就業率保持在95%以上，就業同學中超30%到大型國企工作，超75%到基層、到中西部、到祖國最需要的地方就業。

在研究生聯合培養方面，學校已打造19個省級以上產學研研究生聯合培養基地，由企業出題、出經費，依托橫向項目進行合作培養，為企業科技創新提供精準度高、對接度好、動手能力強的高素質人才。著力打破校企之間的圍墻，打破高校老師與企業技術人員的界限，雙向互動深入交流，選聘企業導師400余名，與校內導師聯合進行研究生培養，為企業科技創新提供精準度高、對接度好、動手能力強的高素質人才。目前學校正在推進卓越工程師學院建設，結合區域產業發展需求，大力推進“三千工程”（千名導師、千名研究生、千個崗位），特別是要因地制宜、量身定制，面向行業、產業、企業制定不同方案，設立工作專班和服務資金，開展摸底調研，有序建設一批示范性聯合培養平臺。

三是項目平臺與產業創新發展有組織融合貫通。

成果轉化難是眾所周知的，學校創新成果轉化率低，企業創新又缺乏人才、技術支撐，以往存在各干各的、各自為政、小院高墻、合作不暢等問題，難以形成創新轉化合力。為此，學校將科研創新和企業孵化轉化優勢緊密連接，開展“揭榜”“賽馬”，強化校企“同題共答”，推進創新成果轉化。近年來，安徽理工大學與行業企業開展產學研專場對接交流近350余場，組織教師赴200余家企業開展對接交流 ；依托“科技副總”項目，大力實施“三種經歷”和“科研走出去”活動，先后選派50余名優秀科研人員通過“四送一服”等形式深入企業一線了解技術需求，建設了一支深入企業開展科技成果轉移轉化的中堅力量 ；先后獲批安徽省技術轉移中心、安徽省科技成果轉化促進會副理事長單位。近五年，累計簽訂橫向科研合同1937項，合同額超7億元，其中百萬元以上重大橫向科研項目70余項，有力帶動了安全、機械、材料、化工、計算機、測繪等學科建設，既實現了人才培養緊密對接產業需求，提升了學生的創新能力、動手能力、適應能力等綜合素質，更幫助企業解決了成果創新轉化難題，實現了為區域和產業培育人才、培育成果的“雙培育”，真正推進了校企同題共答、互利共贏。與企業共同研發的科技成果獲教育部、安徽省及國家行業協會等科技成果獎勵150余項，其中省部一等獎42項，2023年獲安徽省科學技術獎19項（以第一完成單位獲10項）。面向服務人民生命健康，打造全國首個井下空氣質量革命示范煤礦，礦工在百米井下呼吸到新鮮空氣正在變為現實，榮獲2023年度中國煤炭工業協會科技獎特等獎、“中國高校十大科技進展”候選項目。

學校積極探索科研管理政策集成式落地舉措，推行橫向科研項目經費包干制，取消結題績效提取限制，建立完善以價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，充分激發科技人員的活力、動力和潛力，圍繞企業技術需求，貫通“企業需求 - 聯合攻關 - 孵化轉化 - 市場檢驗”的創新全鏈條，打通成果轉化的“綠色通道”，捅破創新的“窗戶紙”，打破“卡脖子”的技術枷鎖，成功入選“安徽省知識產權信息公共服務網點單位”；2023年學校居“中國高校專利轉讓排行榜（top100）” 第83位，位列安徽省屬高校第1位， 連續三年入圍該榜單。積極推進產教融合、科教融匯、理工醫交叉融合，全力打造教育鏈-人才鏈 -創新鏈 -產業鏈融合發展新模式。

四是人才引培與產業創新發展有組織融合貫通。

推進人才引育與成果賦權緊密連接，賦予人才更大的創新空間、創新動力。尤其把高層次人才、特別是領軍人才的引育，推進職務科技成果賦權改革作為重點，按照全國重點實驗室等“國字號”平臺和重大項目需求，“靶向”引進急需人才，柔性與全職相結合，采取一人一議、一事一議，強化能力、價值、貢獻導向。例如，安徽理工大學聚焦基因治療和生物功能材料方向，引進該領域頂尖人才，建立精準醫學創新研究院，產出了一系列高水平成果，應用場景廣闊。聚焦碳中和方向，全職引進國內唯一的16-20mw（兆瓦）燃氣輪機研制團隊，獲得長三角國家技術創新中心20mw（兆瓦）級燃氣輪機研發項 目立項，預計總投入9000萬元，具有很大的創新轉化價值。

安徽理工大學近年來引才育才，在待遇、評價、住房、保障等方面做出了一系列改革，高層次人才及團隊呈現欣欣向榮的新氣象，近三年自主培養和引進國家級人才19人，入選全國高校黃大年式教師團隊2個。支持青年人才挑大梁、擔重任，在組織實施總經費超過 1 億元的國家重大科研儀器研制項目中，40歲以下科研人員占55%。組建pi創新團隊16個，確保人才引得來、留得住、干得好，為強化產教研融合、推進成果孵化轉化提供第一支撐。

同時，我們也要清醒認識到，雖然我國高校產教融合、科教融匯工作已取得初步成效，但仍存在高校與產業“主戰場”時空距離大、 科教產轉化鏈條長、經濟需求與人才科技供給不夠匹配、支撐高水平自立自強的能力不足等問題。破解這些難題需要政校企多方發力，匯聚人才、平臺、資金、產業等全方位要素，推進產教研有效貫通、有機融合。展望未來，我們將繼續聚焦國家區域重大戰略需求，在教育、科技、人才一體化推進中找準定位，聚焦提升學科專業建設內涵，著力推進有組織的產教研融合，培養新質生產力急需人才，走出一條產教融合、科教融匯、理工醫交叉融通的新路，提升行業高水平大學對高質量發展的支撐力、貢獻力。