智通人才在寧波、溫州等全國(guó)兩百多個(gè)城市合規(guī)開展人力資源外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，難免會(huì)和很多企業(yè)、友商有接觸，時(shí)常能見到一些現(xiàn)象，以下這三類現(xiàn)象，既是企業(yè)客戶要注意的，也是整個(gè)行業(yè)需要改善的。

現(xiàn)象一：價(jià)低者得。各行各業(yè)都有他的價(jià)值，一般也會(huì)有定價(jià)的區(qū)間。人力資源外包、勞務(wù)派遣根據(jù)招聘難度、崗位特點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等不同因素，會(huì)有不同的定價(jià)，但總有一個(gè)底線。就像一盤正常份量的番茄炒蛋，在酒店可能要三五十，一般的餐館可能要十多塊，但如果只要五六塊，那就是明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，擾亂行業(yè)秩序。人力資源外包、勞務(wù)派遣早些年，一般人均收費(fèi)至少上百，根據(jù)服務(wù)項(xiàng)目種類，有的甚至上千、數(shù)千元，但近幾年，頻繁出現(xiàn)5元中標(biāo)、0元中標(biāo)的現(xiàn)象。究其原因，主要是少數(shù)人力公司為了拿到訂單，將盈利重心放到各種政策獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)中，而本身的服務(wù)收費(fèi)，不掙就不掙，甚至貼一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，這種現(xiàn)象，不是“卷”，而是對(duì)行業(yè)價(jià)值的不尊重，背后也隱藏著極大的風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)象二：購(gòu)買服務(wù)不掏錢，還省（賺）錢。這里面難免有貓膩。這種現(xiàn)象目前依然存在。例如，有的企業(yè)需要用人，招人要成本還不一定能招到，而工資、社保等成本也不低，部分勞務(wù)公司發(fā)現(xiàn)了這里的“商機(jī)”。例如，企業(yè)要招聘大量員工，除了招聘費(fèi)用外，光員工一個(gè)月工資5000，正常繳納社保企業(yè)部分要1000，企業(yè)一個(gè)人的成本就是6000+。現(xiàn)在有勞務(wù)公司給企業(yè)提供人，工資依然按5000計(jì)算，不買社保，企業(yè)把應(yīng)繳社保企業(yè)部分的1000元或者800、甚至600元付給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司再掏幾十塊買一份商業(yè)險(xiǎn)。這樣下來(lái)，企業(yè)招人沒(méi)掏錢，整體用人還省錢；勞務(wù)公司有錢掙，并且勞務(wù)公司之間可能競(jìng)爭(zhēng)還會(huì)很激烈。而這些所謂的雙贏，都是以犧牲員工的社保為前提，是不長(zhǎng)久的。

現(xiàn)象三：低價(jià)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)。人力資源外包服務(wù)中，存在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、用工風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)等，這本無(wú)可厚非，但甲方企業(yè)低價(jià)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，這里面本身就有風(fēng)險(xiǎn)。就像我們買車險(xiǎn)一樣，正常報(bào)價(jià)是一年6000元，如果某家保險(xiǎn)公司說(shuō)他那里同等保障只要3000元，你敢買嗎？比較正常的人力資源外包業(yè)務(wù)中，一般會(huì)根據(jù)薪資的一定比例收取費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)金等，但就是有的企業(yè)為了省錢、有的人力資源公司為了掙眼前的錢，會(huì)引導(dǎo)企業(yè)無(wú)限壓低價(jià)格。曾經(jīng)有一家線上醫(yī)藥平臺(tái)企業(yè)，計(jì)劃將旗下員工全部外包出去，計(jì)劃人均成本不超過(guò)300，在詢價(jià)時(shí)，有一家人力資源公司直接降到100。這樣的價(jià)格，如果不出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，人力資源公司還包得住，但一旦發(fā)生批量減員時(shí)，這個(gè)收費(fèi)，能包得住風(fēng)險(xiǎn)嗎？人力資源公司包不住，最終甲方還是要被牽涉進(jìn)來(lái)。

當(dāng)前，合規(guī)要求越來(lái)越嚴(yán)，各種畸形現(xiàn)象，也在逐步得到改善。希望尋求人力資源外包、派遣服務(wù)的甲方企業(yè)，要尊重這個(gè)行業(yè)的價(jià)值；而人力資源公司，更應(yīng)該在自身服務(wù)價(jià)值上不斷打磨、精益求精，而不是不出事就掙一筆，出事就開跑。

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