在中國人的傳統(tǒng)心理中，安居，才能安心；安心，才能用心；用心，才能樂業(yè)。解決員工的住房問題，是知識經(jīng)濟時代企業(yè)的必然選擇。以前，通常所說擴大再生產(chǎn)，較多的是去投資買機器、蓋廠房，但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到人力資本的重要性：一個企業(yè)光有好的硬件，沒有好的員工，同樣不能獲得健康快速發(fā)展。

　　晟通集團自成立之日起，便提出“要讓員工實現(xiàn)三年買房、五年買車”，不僅要為員工提供優(yōu)渥的薪酬福利，還要讓員工有歸屬感，有幸福感。如今，公司發(fā)展壯大到近萬人，大部分員工實現(xiàn)了買房買車的愿望，子女享受就近優(yōu)質(zhì)的成長教育，真正在晟通安居樂業(yè)。

　　晟通城住的近八成是內(nèi)部員工

　　為了穩(wěn)定隊伍，聚集人才，鑄企業(yè)之基，同時兌現(xiàn)讓員工“三年買房、五年買車”的承諾，2007年，集團在遭遇世界金融危機，處境極其艱難的情況下，依然斥巨資修建了3000余套、近40萬平方米的晟通城及配套設(shè)施，以安人心，以固根本。

　　整個晟通城內(nèi)，包含有3000多套普通住宅和100多套專家村別墅，其中近40%是晟通集團員工購買，“不同時期，公司給予了骨干員工較大優(yōu)惠”，晟通城銷售陳經(jīng)理告訴我們。

　　小區(qū)業(yè)主，集團好快省公司的員工小劉，只有高中文化，入司以前在其他項目上干零活，不僅工作強度高，且住宿和飲食條件很差。現(xiàn)在在好快省公司從事鋁模板安裝工作，他不僅實現(xiàn)收入翻番，還同公司管理者一樣享受“五險”的福利待遇。“最開心的事，是在外面漂泊了這么多年，去年底在公司的幫助下終于買了房子了”，他欣喜的告訴我們。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，晟通城已裝修入住的達(dá)2000多戶，其中，近八成是晟通集團員工及其家屬。現(xiàn)今，放眼晟通城小區(qū)內(nèi)，水波粼粼，馨香陣陣，婦孺老幼，怡然自樂。

　　園區(qū)1400余個停車位已經(jīng)爆滿

　　一直以來，晟通集團強調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任，認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任除了體現(xiàn)在為社會創(chuàng)造財富，解決更多就業(yè)，以及增加稅收貢獻，再者就是要把員工照顧好，讓員工居有其所，為其創(chuàng)造干事業(yè)的平臺，讓其收入生活水平提高，體面而有尊嚴(yán)的生活。

　　除了住房，集團同樣心系員工的交通出行。雖然不能直接在購車上給予優(yōu)惠，但集團不斷上漲的工資水平，為員工提供了購車的充分保障，從而提升員工的生活水平。“我們的工資一直高于地區(qū)平均水平，現(xiàn)在已經(jīng)與沿海地區(qū)的基本持平了，這不僅是為了吸引更多優(yōu)秀人才，更重要的是為現(xiàn)有員工提供一個高品質(zhì)生活的物質(zhì)保障。”集團人力資源負(fù)責(zé)人表示。

　　集團長沙產(chǎn)業(yè)園剛進駐時，很多人對公司提出的“讓員工三年買房、五年買車”持懷疑態(tài)度，認(rèn)為這不可能實現(xiàn)。“那時候靠近生產(chǎn)區(qū)的停車坪只有20幾個停車位，還經(jīng)常沒停滿”，集團一位老員工回憶。

　　然而，現(xiàn)在園區(qū)的停車位停滿了車，大量的員工車輛停到了園區(qū)之外的周邊地區(qū)，“早上上班需要提前十幾分鐘來才有停車位”，一位開車上班的員工說。

　　去年，集團在現(xiàn)有停車位的基礎(chǔ)上，重新規(guī)劃建設(shè)了近200個停車位，建成后立馬被停滿了。“這是杯水車薪，集團同步會考慮其他方案增加停車位。”園區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言。

　　《觸龍說趙太后》中左師公有句名言：“父母之愛子，則為之計深遠(yuǎn)。”企業(yè)也一樣，怎么樣才是為員工“計深遠(yuǎn)”，這是晟通集團一直思考的。我們不僅要用工匠精神打磨出一流的產(chǎn)品，為國家和民族自強擔(dān)當(dāng)責(zé)任，更要為員工創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的平臺和幸福生活的基礎(chǔ)保障，讓員工實現(xiàn)“三年買房五年買車”的承諾，如今已完美兌現(xiàn)。來吧，奮斗吧，晟通這個寬廣的舞臺，呼喚更多的有志之士！