八冶建設集團有限公司成立至今，經歷了一系列歷史性的轉變。2006年完成改制重組，在短短數年間，八冶擁有冶金、建筑、礦山、石油化工等十余項總承包及專業承包施工資質、國際工程承包資質，成為了住建部核準的大型施工總承包一級企業，躋身中國建筑企業500強，員工近5000名，專業技術人員達到2000多名。企業資產總額30多億元。

　　建筑業市場環境發生了轉變，計劃經濟的時代已經退去，經濟下行，建筑業市場發展狀態始終處于低迷，由于傳統的體質和機制，工資低、待遇差，加之在外施工工作條件艱苦，建筑企業發展如何留住人才，是一項長期困擾企業的難題。企業效益差、待遇差，員工就會選擇另謀出路，如此企業的發展就陷入了一個惡性循環之中，沒有人才保障，企業發展就止步不前。那么，到底是什么讓八冶成立幾十年屹立不倒，而且生機勃發，它在發展中依靠什么成長和壯大自身的？

　　答案就是依靠“人”的力量，即企業在不斷的發展中始終堅持的“以人為本”的人才機制發揮了根本性的作用。對于八冶的人才戰略，概括起來就是“優化環境吸引人才” “注重培養提高人才”“決策共商信賴人才”。

　　優化環境吸引人才在“吸納能人并和有能力企業結盟，共同發展的零投資擴張戰略；提高員工整體素質，吸引、使用、培育各類人才和建立穩固勞務基地的人力資源戰略；打造誠實守信八冶鐵軍的隊伍建設戰略”三大發展戰略的指導下，八冶不斷優化企業發展環境，增強企業發展競爭力。該公司緊緊抓住改制重組后“人員精、包袱輕、機制活”的發展機遇期，不斷解放思想、深化改革，努力開拓市場、狠抓生產，企業發展面貌煥然一新，經營形勢蓬勃向上。

　　為了讓員工共享企業發展成果，八冶大幅提升員工待遇水平，用好的福利待遇留住人才、凝聚人才。近年來，該公司每年按照10%的幅度提高員工工資，“十二五”時期員工年平均工資增長了5萬元，員工收入有了大幅提高。此外，八冶還建立困難群體補助的長效機制，以企業籌資、干部集資的方式成立了八冶救助基金會，每年拿出40多萬元救助慰問困難職工。

　　八冶致力于為員工創造良好的生活環境，提升員工生活質量。先后在蘭州、金昌兩個基地建成數萬平米經濟適用房，還專門為大學生興建了小戶型的經濟適用房。在提高物質待遇的同時，八冶大力建設以“一二三”發展戰略為核心的、具有八冶特色的、員工認同的企業文化。注重用企業發展目標、共同價值觀、企業精神、經營理念來營造文化氛圍，倡導忠誠理念，增強人才隊伍的團隊意識，不斷增強企業的凝聚力和向心力，努力在企業形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好風尚，營造一個拴心留人、健康和諧的人才生態良好環境。

　　注重培養提高人才業以才興，企以才強。改制重組后，八冶不斷創新和完善人才使用體制機制，通過“育苗子、給位子、壓擔子”等方法助推人才事業發展，調動人才積極性、增強其崗位能力，形成了“人盡其才、才盡其用”的良好局面。

　　在干部的任用上，八冶改變了傳統的定崗定員方式，對于干部的任用一律采用競聘上崗。對工作能力突出的人才，通過在不同單位、不同崗位、不同專業領域任職鍛煉，增強其綜合管理能力，拓寬管理思維，培養具有專業特長的復合型人才隊伍。通過各種方式的錘煉培養，讓更多的人才通過競爭脫穎而出，使企業人才推陳出新，提升人才選拔使用的科學性、公正性、公平性。

　　在后備干部的培養上，八冶科學建立后備干部人才庫，大力儲蓄企業發展的后備力量。該公司領導班子成員、人力資源部及各分子公司結合員工平時工作綜合表現，積極向公司推薦后備干部人選。同時，吸收后備干部參與公司重大項目、重點工作任務的相關工作，通過實踐磨煉，增強后備干部的復合能力。

　　八冶每年開展技術能手、管理能手、先進工作者、優秀師徒、百名青年領軍人物、十佳青年、優秀項目經理等優秀人才評選活動，通過召開表彰大會，對人才表彰和獎勵。

　　人才興企、企以才治。八冶正以大氣、開放的心態，以鼓勵、支持、幫助人才干事創業的良好氛圍，全方位推動人才工作，不斷開創人才輩出、才盡其用的新局面。

　　決策共商信賴人才以模擬子公司改革，使企業、集體、個人三方都成為責任相關方，在承擔風險的同時，也得到了對應的回報，實現企業盈利、集體有利、員工得利。該公司管理層及管理人員入股，形成資本所有者和勞動利益共同體，充分激發員工的積極性和主動性，讓“要我干”變為“我要干”。改革了承包制的經營模式，用模擬子公司這一創新舉措，不僅使企業的管理者、優秀人才都能獲得企業股份，成為企業老板，更主要的是將高管人員與企業的命運綁在了一起，使其與企業同患難、共命運。

　　模擬子公司的實行給予二級單位和分公司足夠的自主經營權、自主管理權和自主工作權。高層的“放權”，領導層不僅沒有失管，被授權人還會因為被信任、被重用而更加敬業、更加負責，能夠放開手腳，大膽改革創新，最大限度地發揮出個人潛能。

　　一榮俱榮，你榮我榮，更進一步改變以往管理粗放，成本居高不下，產值利潤率低等問題，這就有效地穩定了員工隊伍，增強員工的主人翁精神，形成了決策共商，利益共享，風險共擔責任意識，激勵人才全身心地投身到企業的經營管理當中去。

　　正是這種“以人為本”的人才戰略，讓加入八冶的員工得到更多實惠，使企業獲得不斷發展的原動力。