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隨著改革開放日益的進行著,人們的生活都提高了一小層次,人們不在滿足吃飽穿暖的生活了,都開始追求更高的層次,這也就造成了許多重型鋼板網企業留不住人,在企業招聘新員工時,中國企業很難與外資企業抗衡。這其中不僅是企業內部沒有獎勵機制,還因為大多數企業只會用人,沒有培養人。
中國企業于外資企業的對大區別就在于人員培養,外資企業在人員培養時,不僅有完善的培訓系統,還與企業文化、發展的實際密切相關,由于外資企業將員工視為最寶貴的人力資源,其得到的回報也獲得了極高的利益,再看中國企業員工培訓,沒有系統的培訓,全是員工被動式的詢問或自學,導致員工始終與公司有一點隔閡,更不要說企業凝聚力或學習型組織的形成了。
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